这更像是一个概念问题，因为我仍在为正确的方法集思广益。我的人力资源部门已经找到了一种方法来跟踪员工在公司中的活动。这可能与人力资源有关：名称，部门，工作，薪酬，年度评估等方面的变化。可能是培训相关：课程，认证，年度考试。它可能是参与相关的：加入团队，提交安全，质量，流程改进等。这个列表需要灵活。
我的问题是：我应该将所有这些活动都放在一个表中（理想情况下是与db的其他部分的连接，例如拉出年度评估），或者我应该将它们分解为＆＃ 39;类别＆＃39;基于表格并以另一种方式将它们联系在一起？
我试图在考虑灵活性的情况下构建它，因为看起来他们希望将此数据库的使用扩展到其他公司位置（这本身就是一个完整的问题）。
感谢您的见解，
特拉维斯
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我会把它作为一个带有类别列的表。从用户那里获得一对多。
只要您在用户表中有公司列，这个新表就不需要了解公司。
不要将它分成不同的类别表，除非每个类别都有不同的附加列，即使这样，你也会进入一个复杂的（多态）设计。