我会在我的应用程序的上下文中说出这个问题，但我认为它的配置通常有更广泛的范围。我的应用程序允许公司跟踪其员工的缺勤和假期。其中一个好处是，它将根据雇主设定的规则自动增加一个人的假期权利。目的是让公司选择：
A）每年自动将员工的权利增加一定天数，例如每年1月1日，假期权利增加1天;或
B）员工的权利根据服务年限而增加，例如工作2年后，权利增加2天
实现此功能的最佳方法是什么？第一个选项实现起来相当简单，因为我跟踪每个休假年的开始/结束日期，每个员工的增量可以存储为整数。
我想我正在寻找存储所选方法的最佳实践解决方案;如何以可扩展的格式存储相关选项和所有选项，以便我以后添加更多方法。
我正在使用Ruby on Rails，但问题可能与其他语言有关。
由于
罗宾
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怎么样：将余额存储在员工中。员工属于公司。到时候，用
之类的东西设定天平self.company.set_balance(self.balance)
因此，您的员工评估员会对所有员工进行管理，并要求公司重新计算其余额。
如果它是全局策略，那么您不需要告诉公司员工是谁，但如果您需要特殊情况，您可以将Employee传递给set_balance方法，以便它可以获得有关员工被重新计算。
至于Compay关于如何增加日期的策略，我将其置于一个模型中，以限制策略更改时所需的代码更改。
如果这是一个简单的规则，可能只需将其保存在键/值对中：
“holiday_entitlement”/ “平坦” 要么 “holiday_entitlement”/“服务年限”
我不会保留数据库中的值（1或2），以避免聪明的员工入侵数据库并在其中添加“有利”值：）