SAP HR：在从员工到顾问的过渡期间维护用户访问权限

Question

对于我的一位客户，我们遇到以下问题：

人力资源服务由使用SAP HR的第三方提供。 SAP HR是主系统，它将信息提供给许多其他系统，例如Active Directory。

夜间作业在SAP HR和Active Directory之间同步数据。当用户退出时，他们的帐户将获得与其工作的最后一天相匹配的截止日期。通常情况下，这可以很好地运行，并确保员工不会根据公司政策保留在工作的最后一天之后访问系统的权限。

当用户从员工转换为顾问时，会出现问题。就目前情况而言，从最后一天到最后一次薪水和假期工资的计算和支付都有一个过渡期，可能长达两个月。

该期间从SAP HR中的用户记录设置为反映用户已离开公司开始。在计算完成之前，他们无法将其设置为反映用户仍需要访问其帐户。在此期间，IT支持每天都会要求从受影响的用户重新开启帐户，因为他们的帐户将在一夜之间关闭。

在我看来，这是SAP HR应该能够开箱即用的东西，但我不知道，所以我转向你回答以下问题：

1. SAP HR可以解决这个问题吗？
2. 如果是，如何设置？
3. 如果没有，您对如何实现这一点有什么想法吗？

请记住，我不是SAP专业人士（虽然我确实有一些SAP经验），我在支持公司的IT部门工作，并且正在推动他们推动他们的供应商改变配置人力资源和薪资系统。这里共有三家公司在场;我的公司，我们支持的公司，以及提供人力资源和薪资系统的公司。

Answer 1

我怀疑你正在寻找的HR有确切的功能，但你可以考虑一些选择。

SAP HR中有Contract elements信息类型（0016），其中包含员工的合同类型，可能接近您要查找的内容。可用的合约类型在V_T547V视图中维护，有关here的更多信息。

你可以：

1. 通过动态操作（信息类型0019）按期更改员工的合同类型
2. 重新聘请该员工担任顾问。对于此选项，您可以创建一个虚拟工资核算区域，该区域不会在工资核算中处理。

或

1. 模仿标准租用操作并创建顾问租用操作。
2. 您还可以为顾问创建单独的PERNR编号范围，并为他们创建单独的工资核算区域。

因此可以避免解雇过渡员工。有关创建操作的更多信息是here。