我正在开发一个必须包含以下事实的sales维度模型：Gross Sales，Gross Revenue和Quantity of Sold Coupons每Sales Executive，City， Coordinator和Manager。
问题在于，对于此层次结构的每个级别（Sales Executive，City，Coordinator和Manager），都有自己的目标，但它们无法相加。
示例：
Manager Goal: 1000
- Coordinator 1 Goal: 400
-- City 1 Goal: 150
--- SalesExecutive 1 Goal: 80
--- SalesExecutive 2 Goal: 50
-- City 2 Goal: 150
--- SalesExecutive 1 Goal: 100
--- SalesExecutive 2 Goal: 20
- Coordinator 2 Goal: 400
-- City 1 Goal: 350
--- SalesExecutive 1 Goal: 80
--- SalesExecutive 2 Goal: 200
1）这意味着子级别的目标总和不等于其父级别，但事实是总和。
2）我需要计算每个级别的成就，为此我需要根据每个级别的总收入来划分每个级别的目标（总收入可以加总，所以如果两个销售执行总收入500的总额，城市就有500个作为总收入）
我的问题是我无法弄清楚目标价值的位置。我不能把它放在员工维度上，如果我加入事实，我就无法创建下钻。
顺便说一句，目标值每个月都会改变。
有人可以帮我找到设计这种数据模型的方法吗？我真的无法理解。
提前感谢所有人。