员工离职的维度模型

Question

我正在尝试确定对维度模型的员工流动情景进行建模的最佳方法。我不确定是否最好将Termination_Count和Headcount包括在同一个度量中。

我目前有一个人数衡量标准和人数：

**Headcount Measure:**
Employee_id
Department
Employee_count
Termed_count
Month

因此，如果每个员工在月内处于活动状态或者在月内终止，则每个员工都会为他们创建一行。

其他人如何处理员工离职问题。

Answer 1

不要在同一张桌子上追踪员工人数和营业额，他们有不同的粮食。

• 人数：作为一种半正式的衡量标准，您需要一个快照事实表来计算每个部门的员工，工资水平，工作人员以及您需要的其他任何维度。它应该每天存储一次这些值;

• 营业额：拥有一个Hire / Fire交易表，其中包含三个指标：employees_hired（0/1），employees_fired（0.1）和net_employee_variation（= 1/0 / + 1）。在员工维度上，您可以拥有＆＃34; date_hired＆＃34;和＆＃34; date_left_作为属性，允许，例如，计算两个事件之间的时间。

但是你不应该将事务事实表和快照事实表混合在一起。