如何使技术培训课程对学员有用和成功？

Question

这些建议是否适合成功举办培训课程？

• 技术培训后应立即给出练习时间吗？
• 通常在收到任何有关任何新事物的技术会议后，我们会做日常工作。
• 如果我们不在训练后进行练习，之后当我们做任何与训练有关的工作时，我们觉得我们需要再次接受训练。因此，如果我们今天接受培训并且不会在一段时间内（15-30天）使用它，那么培训是没有用的，因为它是在错误的时间。即我们会忘记许多事情

我应该给出的任何其他建议？我是实习生而非培训师。我应该给培训师/组织者什么建议？

Answer 1

根据我的经验，技术培训仅在您的参与者可以返回并开始使用时才有用。如果它是新的，它们可能需要不到一周的时间才能忘记它。

至于培训。我学到的一些东西：

• 每张幻灯片计划约1分钟
• 一次会话不要超过40分钟。
• 通过实践练习关注每个课程。人们喜欢玩 - 让他们玩。
• 坚持练习成对完成
• 每个实际课程允许30分钟，并包括休息时间。
• 尽早开始 - 早上和午餐时间之间的最佳时间
• 午餐后立即学习最糟糕的时间 - 安排实用的课程。
• 安排本周初的课程 - 周一是最好的。
• 灵活地提供课程 - 不同的小组将拥有不同的能力。
• 如果你没有得到所有的答案，请不要害怕 - 我只是说“我不知道”，然后确保我以后再看看答案。

希望这会有所帮助。

Answer 2

更好的方法是先练习然后再进行一点技术训练然后再练习。 第一种做法很有用，因为它创造了一些关于这个主题的问题，让学生渴望参加培训。

Answer 3

根据我自己的经验，确保你在Q＆amp;培训后至少有一个小时的时间。答：尽你所能，写下笔记并直接尝试。最好以舒适的方式做，不要急于求成，享受咖啡，与同事合作。你会看到结果。

另外，尝试经常使用学到的东西，否则你的训练只是浪费时间。你可能不会忘记它，但在训练后1-2个月回到它会非常痛苦。