面试问题以评估Linux C程序员

Question

我不是一名C程序员，我将采访一位有3年Linux经验的人。在他的简历中，他说他对C编程很有经验。

所以我的问题是，如果你要采访这个“C linux”的家伙，你会问什么问题，以确保这个人有能力？顺便说说， 我希望你也给我答案： - ）。

提前致谢。

Answer 1

不要模拟你没有的知识。这会引起注意，这是您正在玩的公司形象。候选人可能希望找到更好的机会。

对你的C级别说实话，并向他提出有关他在C和Linux中发现的精彩内容以及他认为缺点的问题。让他告诉你他以前的经历是什么。

不是欣赏他的知识，而是欣赏他的激情。

Answer 2

如果候选人真的知道他的东西（C Linux编程），他会很快找到你，但无论如何，这里有一些指向你应该调查以准备问题的主题：

• POSIX概念
• 标准C库（libc），ANSI C
• 调试和分析工具：gdb， valgrind，strace等
• Linux / UNIX系统调用：sbrk，mmap，fork等
• 线程
• （在此处插入您最喜爱的指针问题）
• GNU工具链：gcc，ld，as，automake，autoconf等。
• Classic Linux实用程序C / C ++ 库：glib，qt等。

Answer 3

说实话，我认为你最好的办法是让在面试中遇到C程序员的人提问，你只能真正判断自己拥有的能力。

如果那是不可能的，我会说你应该问一些测试他们指针知识的问题。一个明显的例子是编写字符串操作函数，例如strcpy

Answer 4

收藏： 问他C的强度在哪里......以及为什么他会建议使用它...也许你可以给他一个项目的例子。他必须从他的角度阐明为什么C是该工作的正确语言。

从我的观点来看，了解语言是否真正适合项目是非常重要的。不是因为它是你最喜欢的语言......

这是一个简单的问题......

Answer 5

如果您要做的只是评估他对某种语言的了解，并且您不懂那种语言，那么您将无法评估他。

你可以改为评价“这个人可以这个节目，并且他是一个很好的沟通者”并且与他就你的知识保持联系吗？给他一个基本的问题，fizzbuzz或其他什么，并要求他用C 编写代码，然后给你一个C教程。然后做一些更复杂的事情但是C-ey（参见其他想法的答案），但仍然在“教我知道你知道什么以及如何运作”的背景下。

如果你将问题框定为“我知道（例如）python和Java，而不是C，请教我”你最终会得到一个非常丰富的访谈。但是不要给这个可怜的家伙一个小测验，你就不能给他一些提示，而且他可能会对它进行评价，或者与他的实际技能几乎没有关联。