我不确定这是属于此处还是理论上的CS SE（或其他地方），因此，如果对此问题有更好的解决方法，请重新定向我。
问题出在这里：我有几千人。我希望为每个人分配一份工作，其中每份工作都有一定的职位空缺配额（每份工作数十/数百个职位空缺，几十个不同的职位）。
这是我的限制：用人来填补配额。目的是最大限度地提高工作分配的质量。这是通过给每个人一个等级来确定他们对每个工作的适应程度，从而定义算法的目标函数。
我现在要选择一种策略。我正在尝试查看是否可以以标准方式重述问题，从而为我的问题选择最佳的优化策略。我不是该主题的专家，但直觉上我会猜测旅行社与我要解决的问题不太相似。
可以将此问题表述为标准优化问题，我可以对其进行进一步研究，以便为工作选择合适的工具？