我有一个计算字段，用于创建日期值。我有另一个字段，用于在返回响应时评估计算出的日期值。 CR在计算周年日期值时正在读取最后一个记录值，这会在第二次评估中产生错误。
我试图定义各种组，以将记录分组在一起。
我的第一个计算是在当年内创建“周年纪念日”
[if {vHEmployee.EmployeeID}={vDaily.EmployeeID}then
if date(year(date({?End})),month({vHEmployee.AdjSeniorityDate}),day({vHEmployee.AdjSeniorityDate}))<=date({?End}) then
date(year(date({?End})),month({vHEmployee.AdjSeniorityDate}),day({vHEmployee.AdjSeniorityDate})) else
date((year(date({?End}))-1),month({vHEmployee.AdjSeniorityDate}),day({vHEmployee.AdjSeniorityDate}))]
第二次评估是确定一个基于“周年纪念日”的预设值
[if {vHEmployee.EmployeeID}={vDaily.EmployeeID}then
(if date(datetime({@Chgdate})<if date(datetime({@Anniversary Date}))then{vDaily.ActualHours} else 0)]
我遇到的错误是由于最后一位雇员的调整后的资历日期落在“ chgdate”之后，系统在计算“重置前时间”时打h了无效功能。
我试图在此处粘贴错误，但显然无法插入图像。显示为＃2018-05-07＃的周年纪念日来自Employeeid 2622之前的员工。由于记录CHGDATE显示为＃2018-01-17＃，因此系统无法评估。我曾试图为声明的错误方面强加一个日期，但它不接受日期。
我试图按部门，按部门将员工在一段时间范围内的病假时间进行分组。如果他们的周年纪念日和月份落入选择范围之内，我将累积他们的周年纪念日和日期前后的小时数（因此重置其累加器）。只要先前的记录不是该范围内的新员工，报告就可以工作。对于那些在新员工提前安排工龄前生病的员工，此方法将失败。