作为技术招聘人员，我经常被归类为“哦”。我的目标是打破这种污名。当我得到以下职位描述时该怎么做：
JavaScript，Unix，Ansible，Dev Ops，Gradle，Git，Jenkins，Bit Bucket。作为中间件集成团队的成员，您将负责构建，配置中间件应用程序并将其部署到开发和QA环境。 Ansible，Git，Gradle，Jenkins和Bit Bucket等工具用于构建，维护和部署应用程序。此外，您还需要执行基本的应用程序，环境和服务器故障排除。
问题1：我可以告诉经理正在寻找DevOps Developer，但是，我没有其他满足用户接受标准的条件。当您看到这样的要求时，这真的对求职者的搜索有帮助吗？
问题2：您认为人力资源部门需要改变人才管理方式吗？
我一直在测试从个人开发中学到的敏捷实践和概念，并且需要获得认证。我在第二次迭代中已经看到了改进。
对我好一点.....这是我的第一篇文章！ ：-）
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这个职位描述听起来很合理，但是缺乏一些关键细节来了解门槛。
公司已经有一些工作流程了吗？您能对此做一个粗略的描述吗？ （例如git push-> jenkins（manual）-> jdg-> deb-> aptly-> jeknins + ansible for update（manual））。公司是要维护并继续它，还是要从头开始重新制作它？或者，也许没有，并且想要一些英雄来创造一个？
开发人员将拥有什么程度的自治权？它可以丢掉bitbucket并将其替换为gitlab吗？是Ansible必须还是有厨师/木偶的地方？ gradle意味着有一些讨厌的java吗？运营商可以选择发行版吗？
公司的操作员团队有多大？与“与团队合作，最终使程序员公司最终至少需要有人来做作业”相比，与团队合作是完全不同的。
我不在求职过程中，但是如果我愿意，这些问题对我来说很重要。