我正在与一家外包公司打交道，该公司拒绝在我工作的第一天之前提供书面的录取通知书。为了解决这个问题，我有必要重新安置这个职位。鉴于目前的就业市场，我觉得有必要采取行动，但看起来我应该在第一天出现之前在其他地方寻找工作。
从其他帖子来看，这似乎是一种相当普遍的做法。我可以采取任何明智的行动吗？
作为一个脚注，直接negotiation与雇主一直是一个很好的选择，并且在我的案例中工作。
答案 0 :(得分：28)
我甚至不会考虑转向一个不会先给我签订合同的雇主，我甚至不会提出要约。如果他们不愿意先给你一份签署的合同，那么我就会跑出去逃离他们，这在我粗略的仪表上是高的。
作为企业主，我甚至不会考虑让某人在没有签订合同的情况下搬迁。
答案 1 :(得分：8)
鉴于目前的就业市场，我觉得有必要采取行动......
一定要行动，但理性行事。没有合同==没有工作！按照自己的最佳利益行事 - 告诉他们，一旦您有正式的书面报价和特定的搬迁报销/费用，您就会很乐意接受这个职位，同时继续寻找与尊重您并且不尊重您的公司合作不要指望你承担所有的风险。如果他们不想支付搬迁费用，那么还没有重新安置。相反，要求他们在前两周将你送到酒店（或者自己动手，在某些地区，每周效率约为150美元/周），看看它是怎么回事。你可能讨厌这份工作，特别是如果他们如此混乱或不尊重而没有提出正式的报价。
如果你仍然觉得你绝对必须接受这份工作，请继续 - 但不要重新安置，只是访问，直到你确定他们的意图 - 以及定期付款的能力！
答案 2 :(得分：7)
对我来说听起来很狡猾...
也许你应该继续寻找？在这样的场景中，我也很想直接与客户聊天，以便稍微捕捉并了解真正发生的事情。也许他们会怀疑你的休息。
代理商... grrr。
答案 3 :(得分：6)
我会离开。如果他们现在不给你一份合同，那就意味着两件事之一，既不好也不好。如你所示，这可能意味着它们是粗略的。他们打算给你打电话或至少留下它的可能性。另一个更可能的原因是他们没有合同。他们太混乱了，不能这样做。如果是这样的话，你的工作可能是安全的，但我不得不想知道工作环境是什么样的。在任何一种情况下，如果我有其他选择，我会离开。
另一件需要考虑的事情是，一旦你到达那里，他们会要求你签字。各种令人烦恼的事情都可能在合同中，例如繁重的不竞争或任何时候创建的任何代码的权利，对您的非全天活动的限制等等。只有找到你没有重新安置才会感到厌烦想签名。
答案 4 :(得分：2)
我以前的工作他们甚至不会同意接受我，除非我先签署文件，以便他们在我到达时能为我准备好一切！
不能帮助你。我可能会继续前进，但我想如果你是这个家庭的主人或某事，那就更难了。
答案 5 :(得分：1)
我不会对合同过于自信，因为大多数雇佣合约都是“随意”，这意味着任何一方都可以随时终止合同。
即使签订合同，您也可以假设工作出现，并在第一天结束时告知您的合同正在终止。
如果您有重新定位费用，您可以按照以下方式编写合同：
雇主明白雇员会产生大量的搬迁费用，并且如果雇佣期少于6个月，则同意支付X，XXX的搬迁费用。
答案 6 :(得分：1)
他们可以支付部分移动费用或某种类型的签约奖金作为善意的标志吗？他们仍然没有义务雇用你，但你会对这种情况感觉更好。
答案 7 :(得分：0)
他们可能有一个技巧。一些开发商非常不愿意签署任何类似非竞争协议的内容，或者当公司在您的私人时间内对您所做的任何事情提出索赔时，以确保自己或确保员工不会加强他们在侧面项目上的精神力量。 / p>
在您搬迁之前不愿意向您提供合同可能有意在没有谈判的情况下离开您，因为您已经承诺了这条路并重新安置。