我正在尝试在SQL Server 2016中创建Employee表，并且我想使用EmpID作为主键和身份。我认为这是正确的，也是我的问题：当我创建以EmpID作为主键和Identity（100，1）列的Employee表时，每次添加新员工时，SQL Server都会自动创建EmpID每位新员工增加100，并增加1。如果我想从另一家公司导入现有员工列表，并且这些员工已经拥有现有的EmpID，会发生什么情况？我还无法弄清楚如何使用现有的EmpID导入这些员工。如果可以使用现有的EmpID导入员工列表，SQL Server将检查以确保当前员工不存在新列表中的EmpID吗？还是需要编写一些代码才能实现这一目标？
谢谢！
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关于主键您是正确的，但是关于从另一家公司导入员工并将其与员工列表合并，您必须提出以下问题：
为什么？当然有解决此问题的方法，但是为什么要将其他公司员工合并为公司员工？
其他公司ID结构：大多数时候，公司具有不同的ID结构，一些公司有4个字符，其他公司只有数字，依此类推。但是您必须知道公司ID结构的差异。
如果无法避免合并，那么您必须告知高层人员有关的问题，并且必须告诉他们必须给合并公司新的员工ID。有了这个功能，解决方案就是简单地在数据库中附加新数据。
答案 1 :(得分：0)
这是一个非常正常的数据仓库问题，其中表具有来自多个位置的数据源。还会出现在迁移，收购等方面。
如果有多个具有相同ID的人，则无法将现有ID保留为主键。
在数据仓库世界中，我们将始终创建一个新的代理键，该代理键是表的主键，并且包括原始键和源系统标识符作为两个属性。
在您的方案中，您可能会保留原始公司的现有密钥，为新员工创建新的ID，并将oldID保存在其他列中以供历史使用。
这两个选项中的任何一个都意味着在迁移其他关联数据（例如从旧系统导入的请假信息）时，可以通过在employee表中查找OldID并找到要关联的关联newID，将其转换为新键。在新系统中保存从属记录时使用它。
在一天结束时，别无选择，因为您根本无法让两个雇员拥有相同的主键。
答案 2 :(得分：0)
我从未见过任何公司将员工从另一家公司迁移并保留其现有的员工ID。通常，他们会给他们一个新的ID，并将旧的ID保留在员工文件中以供参考。但是他们从未将旧的ID用作活动ID。
大型公司通常使用系统中已定义的一系列特殊身份来根据领域，专业等区分员工。
大多数公司的业绩与大型公司不同，但它们坚持使用一个标识符，并使用维度作为标识。这些尺寸指定了员工，项目，供应商等的工作领域。因此，它们在全球的系统中都使用过，并受到公司财务报告的影响（这是使用它的重点）。
因此，您需要做的是查看公司ID序列要求，然后在其中发挥自己的作用。由于仅凭身份证明对大多数公司而言还不够。如果看到可以单独依靠身份，则使用它，如果不能，则查看是否可以将维度用作身份（可以创建五个维度-公司，项目，部门，区域，成本中心-这样就足够了对于任何公司）。
如果您仅使用身份并想要迁移，则在插入语句中执行：
SET IDENTITY_INSERT tableName ON
INSRT INTO tableName (columns)
...
这将允许您在身份列内插入，但是，这样做可能需要您将身份重置为新值，以避免出现问题。阅读DBCC CHECKIDENT
如果最终使用尺寸，则可以将尺寸和ID都设为主键，这将确保两者在表中都是唯一的（视为一组）。