我知道这不一定是编程的，但是我已经使用了这个社区很多次了，您始终能够提供指导或答案。
我的企业要求我计算我们所有员工的2019年年假并进行更新。他们改变了他们希望AL的计算方式，因此我之前建立的以前的计算器已经过时了。
我已经设法使我的全职员工能够进行计算，因为即使他们根据在公司的服务而升级为更高的AL分配，我也不必考虑他们的FTE。
对于兼职员工，我们还必须添加他们有权获得的银行假期，然后减去他们在那些银行假期工作的时间。
我的问题是代理商在一年中的中途更改分配。
这是对不超过其全年分配额的代理商的计算。
（分配+银行假日）x（FTE）x（TimeWithinYearSpentInAllocation）
例如，计算将为：
（172.5+（8x7.5））x（15 / 37.5）x（365/365）= 93
然后从这个数字中减去在银行休假期间他们将“工作”多少小时。
我的问题是，当他们更改分配时，以下计算不起作用。
（172.5+（3x7.5））x（15 / 37.5）x（120/365）+（187.5+（5x7.5））x（15 / 37.5）x（245/365）= 88（四舍五入） ）
有人可以帮助我进行计算，以帮助我实现目标吗？
此致
乔丹。
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您的问题是银行假期。只需删除分配部分并比较结果即可：
((8*7,5))*(15/37,5)*(365/365)=24
((3*7,5))*(15/37,5)*(120/365)=3
((5*7,5))*(15/37,5)*(245/365)=10
这没有道理。我不了解您所在国家/地区的法律，但对我来说，如果我在公共假期工作，我有权享受相同的小时假，但在这里，您可以计算出，如果您在公共假期工作3天，则有权享受3个小时的假期。分配乘后不应该加上天*小时吗？