这里JobPosting结构化数据的定义似乎存在逻辑冲突：https://developers.google.com/search/docs/data-types/job-postings。 HiringOrganization被列为必需属性，并且结构化数据测试工具（https://search.google.com/structured-data/testing-tool）不会弹出＆＃34;预览＆＃34;这一事实证实了这一要求。 JobPosting的按钮，除非HiringOrganization属性同时存在并填充（稍后会详细介绍）。
但是，在上面的同一页上，列出了一个可接受/有效的发布示例是＆＃34;招聘广告，其中包含未指定公司的申请流程。这是可以接受的，因为角色定义明确，公司确实存在，即使没有透露。在这种情况下，招聘组织标记必须为空白（请参阅虚假陈述自己，产品，服务，工作或公司）。＆＃34; [强调我的]
我尝试完全退出hiringOrganization属性并包含元素但是为name属性设置了空值或空格值，甚至只有一组空引号而没有子属性。在任何一种情况下，预览按钮都不会出现在测试工具上（这让我觉得我也不会在搜索结果中获得丰富的片段＆lt; ---这是我试图尝试的主要原因添加结构化数据）。
任何人都可以确认或否认我对结构化数据测试中没有预览的相关性的假设＆＃34;并且＆＃34;搜索结果中没有丰富的代码段？＆＃34;此外，如果任何人有关于这种明显差异的任何其他信息和/或如何解决它，我真的很感激！
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Google已从其页面上删除了该句子以及所有对“招聘人员”的引用。
这是主观的，但是撤离对我来说意味着它现在是一个必填字段，并且他们只希望接受与该职位相关的公司的职位发布。即没有招聘人员。