Question

我是Odoo的新手，目前正试图在过去几天（几个月......）内实施人力资源申请的离职模块。

我希望部门主管或员工的经理批准或拒绝离开人力资源部门的人员。在即时老板批准请假申请后，人力资源部门可以批准。（双重验证？）

如果有可能那么在Odoo需要做什么？一步一步的说明会很棒。

我在Odoo论坛上发布了相同的问题，但无法得到正确答案。

提前致谢。

Answer 1

一年前我遇到了同样的问题，并尝试使用记录规则来满足此要求。我没有找到解决方案，所以我最终覆盖了hr.holidays的验证过程。

最终解决方案并不像想象的那么复杂。您只需要实现一种方法 - 让我们称之为_is_authorized() - 这将检查点击用户授权。现在只需覆盖hr.holidays。

的验证方法

@api.multi
def holidays_validate(self):
    for holiday in self:
        employee = holiday.employee_id
        if not self._is_authorized(employee, self.env.user):
            raise exceptions.Warning("Not authorized!")
    return super(hr_holidays, self).holidays_validate()

@api.multi
def holidays_first_validate(self):
    for holiday in self:
        employee = holiday.employee_id
        if not holiday._is_authorized(employee, self.env.user):
            raise exceptions.Warning("Not authorized!")
    return super(hr_holidays, self).holidays_first_validate()

@api.multi
def _is_authorized(self)
    authorized = False
    # your logic here
    return authorized

不是最好的解决方案，因为批量验证会让人感到痛苦：当一个假期无法验证时，所有其他假期也不会成功。但我认为这种限制是微不足道的。

经理（PM或TL）的批准不是由Odoo ERP中的人力资源部门批准的

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