DAX新手。 我有一个（从我的角度来看）复杂的表关系模型： Model 这是我公司的知识库。
表DONNEES中的每位员工都有很多“能力”。这些“能力”分类在LMC表中，这是COMP＆amp; amp; METIERS定义“métier”所需的“compétences”。 一个“能力”可以在多个“métiers” 在表格“DONNEES”中，我有所有员工，还有每个“métier”的标准概况。此表定义了每个“权限”的级别（1到5）。
我在Power Bi中的矩阵就像一个魅力。我可以为每个métiers总结所有“能力水平”。 我添加了一个度量，它将这个总和标准化为每个标准轮廓得到的总和（这个总和在METIERS中是“硬编码”，而不是计算）
Grade = CALCULATE(SUM(DONNEES[Niveau]); LMC)/CALCULATE(SUM(METIERS[Niveau_type]);LMC)*5
它有效（即使“总”列不正确）
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通过以下修改，它可以工作：
Grade = CALCULATE(SUM(DONNEES[Niveau]); LMC,DONNEES,METIERS)/CALCULATE(SUM(METIERS[Niveau_type]);LMC,DONNEES,METIERS)*5
（我已添加了多对多关系中的所有表格）
总计专栏现已合适。
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现在，我想计算一个员工的数量，该员工为每个机构提供特定等级。 我曾想过创建一个二元测量来检查：
gradefulfilled= IF(DONNEES[Grade]>4,5;1;0)
然后使用总行来让公司的员工数量能够做到“métier”
它不起作用。即使满分的二进制文件对每个人都是正确的，总数仍然为零。
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总数不会为零，如果有一名员工可以，则可以为1，但如果超过一名员工则为1。
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您可以提出一种完全不同的方式来计算我想要的东西（能够做“métier”的员工数量，或者向我解释我在计算中出错的地方。
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华友世纪！ 我的错。问题似乎已经解决了。
问题似乎与在数据透视表中计算总计的方式有关（每行计算的度量之和，而不是矩阵中每个度量的总和）
所以我用sumx来得到一个合适的总和：
Nbgradefulfilled = sumX(NOMS;DONNEES[gradefulfilled])