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解决这个问题的数据库部分，这是一本可以帮助你的书： http://www.amazon.com/Refactoring-Databases-Evolutionary-Database-Design/dp/0321293533/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1268158669&sr=8-1

你必须正确设置以重构数据库，这本书是非常宝贵的。

还有一些工具可以帮助您找到效果最差的查询，从这些查询开始。如果你能够在令所有人烦恼的事情上取得巨大的成功，那么它将为你提供更多的杠杆作用来继续解决其他问题。

您可能还会看一本关于特定于您拥有的数据库后端的性能调优的书。有许多与数据库设计和查询设计相关的已知问题，知道如何修复它们可以帮助您在重构这些混乱时沉浸其中。

我知道将它扔掉并重新开始是很诱人的，但是你会以这种方式引入重大的新bug，花费大量时间，而用户看到没有改进并且可能会丢失一些必须强制执行的非常重要的业务规则。虽然在这种情况下，逐渐改变和重构似乎更难，但它确实是更好的选择。

您可以与用户交谈并找出他们认为系统所遇到的最严重问题，这是一个让用户更快乐的地方，也是您的目标之一。

确保记录简历的效果改进和其他更改。想想当你能给出实际的绩效改善数据时，你的下一个潜在雇主会有多好。在数据中附加的Actaull accpmplichments表明你完成了多少才能获得简历，这项工作可以让你在未来成为一个完成任务的人。