我对Leave Table设置问题提出质疑，并希望得到一些指导。
背景：我在工作中有一个部门，他们在服务的第一年没有累积任何休假时间。所有累积的休假时间都会被重新调整，您将根据上一年的服务收到下一个日历年的小时数。我在设置第一年奖励价值的应计服务时遇到了问题，因为当我尝试设置符合条件的＆＃34;月份符合条件时＃34;字段为13，它给了我一个错误。可以提供屏幕截图，或者我可以尝试更好地解释这一点。但是我有任何建议，因为我有一个测试环境来玩这个设置
示例1：
DOH = jan 1, 2015 on Jan 1, 2016; member would accrue 10 days based on the service from Jan 1, 2015 to Dec 31, 2015 on Jan 1, 2017; member would accrue 10 days based on the service from Jan 1, 2016 to Dec 31, 2016
第一年服务的细目按雇佣月份按比例分配：
示例2：
DOH = feb 1, 2015 on Jan 1, 2016; member would accrue 9 days based on the service from Feb 1, 2015 to Dec 31, 2015 on Jan 1, 2017; member would accrue 10 days based on the service from Jan 1, 2016 to Dec 31, 2016
示例3：
DOH = mar 1, 2015 on Jan 1, 2016; member would accrue 8 days based on the service from Feb 1, 2015 to Dec 31, 2015 on Jan 1, 2017; member would accrue 10 days based on the service from Jan 1, 2016 to Dec 31, 2016
继续分解到第12个月。
示例4：
DOH = dec 1, 2015 on Jan 1, 2016; member would accrue 0 days based on the service from Dec 1, 2015 to Dec 31, 2015 on Jan 1, 2017; member would accrue 10 days based on the service from Jan 1, 2016 to Dec 31, 2016
这是否是“特殊计算例程”的一部分＆＃34;复选框？
答案 0 :(得分：1)
我建议使用 年初的服务计算 框。这将计算截至当年1月1日的服务假应计。对于应计设置，请尝试以下操作：
服务单位 =月份
应计费率单位 =每年的小时数（奖励频率=年度第一轮）
第一年奖励值 ==＆gt; 未使用
应计费率值（您未指明后续年份，因此您可能需要更多时间间隔。）
After Service Interval Accrue Hours At
13 Service Months 10 Hours per Year
服务奖金值（假设10月之后才录取应计费用）
After Service Interval Award Bonus Hours
3 Service Months 1.000000
4 Service Months 1.000000
5 Service Months 1.000000
6 Service Months 1.000000
7 Service Months 1.000000
8 Service Months 1.000000
9 Service Months 1.000000
10 Service Months 1.000000
11 Service Months 1.000000
12 Service Months 1.000000
SBV的+ Svc Calc @ Yr Begin应该涵盖您的第一年要求，但如果我不能正确理解，您可能需要调整设置。