Question

我有一个应用程序（Node / Angular），我正在尝试根据两个指标的整体性能对用户进行排名。有两个指标用于跟踪我们正在使用的用户如下：

生产的单位（范围在0 - 6000之间）
生产率= [生产单位] / [劳动时间]（范围在0 - 100之间）

但是，通过这些变量中的任何一个明确地对用户进行排名都没有意义，因为它会产生一些奇怪的激励/行为。

例如，可能会有很高的生产率，但是在短时间内通过非常努力的工作生产的单位总数非常低。或者，您可以拥有非常多的单位生产，但这可能是由于他们加班加点，因此能够生产比其他任何人更多的单位，因为他们有更长的工作时间，以及他们的生产率很低。

有没有人有设计这些类型的评分系统的经验？你是怎么处理的？

Answer 1

首先，我建议将它们放在同一规模上。例如。将产生的单位除以60。

然后，如果您的权重相等，则有三种常见的简单选择：

添加分数
将分数相乘（等于添加每个分数）
取两个分数中的最小值

哪一种最好，取决于您希望它在多大程度上衡量综合效果。在您的情况下，我建议您将乘法和比例放在最终产品上。

如果你想要复杂一点，权衡或玩弄奖励分数与联合分数的多少，你可以使用以下公式：

V = alpha * log_b [产生的单位数/ 60] +（1-alpha）* log_b [生产率]，

其中alpha确定一个与另一个的权重，而对数函数的基数决定了联合成功的奖励程度。

Answer 2

我做了一些非常相似的事情，我觉得将它们分成联盟或层级很有价值，例如使用以生产为基础的单位。

新手= 100个单位制作
初学者=生产500个单位
高级=生产2000个单位
专家=生产4000个单位

将其放入可用对象

var levels = [
    {id: 1, name: "Novice", minUnits: 100, maxUnits: 599 },
    {id: 2, name: "Beginner", minUnits: 500, maxUnits: 1999 },
    {id: 3, name: "Advanced", minUnits: 2000, maxUnits: 3999 },
    {id: 4, name: "Expert", minUnits: 4000, maxUnits: 6000 }
]

然后，您可以使用Rate of production乘以级别内的加权值，您可以确定这是什么。您可以使用这些值来使其变得如您想要的那样简单或容易。

Answer 3

您可以与

结合使用

SCORE = 200/( K_1/x_1 + K_2/x_2 )

// x_1 : Score 1
// x_2 : Score 2
// K_1 : Maximum of Score 1
// K_2 : Maximum of Score 2

当除以零时当然要小心。如果x_1或x_2为零，则为SCORE=0。如果x_1=K_1和x_2=K_2则SCORE=100（最大）

否则分数介于两者之间。如果x_1/K_1 = x_2/K_2 = z则SCORE = 100*z

这会使得得分越低，以至于在提高两个分数中的一个时获得奖励（与两个场景中的最小分数不同），但不会提高两者的分数。

如何使用两个变量创建评分系统

3 个答案: