Question

以下从人力资源部门获取员工的方式有任何利弊吗？特别是从绩效角度来看？

--1
select * from employee emp
join department dep on emp.depId = dep.id and dep.name = 'HR';

--2
select * from employee emp
join (select * from department dep where dep.name='HR') d
on emp.depId = d.id;

--3
select * from employee emp
join department dep on emp.depId = dep.id 
where dep.name = 'HR';

P.S。它们都有相同的查询计划和成本

Answer 1

--1
select * from employee emp
join department dep on emp.depId = dep.id and dep.name = 'HR';

对我来说，这是最好的查询，因为您将来自员工的数据与来自部门的数据为HR命名的部门进行匹配。因此，您可以限制联接中department表中的数据。

- 2 从员工emp中选择* 加入（从部门dep中选择*，其中dep.name =＆＃39; HR＆＃39;）d 在emp.depId = d.id;
这是最糟糕的查询，因为子查询对于RDBMS来说总是很昂贵。所以首先RDBMS将执行子查询，然后将其与employee表匹配。使用3个完整阅读表。

- 3 从员工emp中选择* 在emp.depId = dep.id上加入部门dep dep.name =＆＃39; HR＆＃39;;
这是几乎每个人都会写的选项，如果您看到执行计划，它会转换为1。

这些查询是否相同？

1 个答案: