失去一个程序员，采取什么步骤？

Question

我们团队中的一位程序员正在离开，寻找更加绿色的牧场。我们将从6点开始到5点。我们应采取哪些措施来确保我们的开发过程能够顺利进行，同时融入新的血液中。

我们目前正致力于一个具有迭代开发的短发布周期。设计 - 代码 - 审查。离开的人是团队中最资深的开发人员，并且经常会向团队的其他成员提供大量反馈，尤其是在设计阶段。

Answer 1

你可以做的事情很少（按顺序）：

• 根据剩余团队成员的经验和工作项负载余额重新评估您的估算值
• 提出您可能需要删除的优先事项清单
• 寻求合适的替代品（尽可能具有侵略性）
• 与贵公司管理层讨论潜在的薪酬方案变更，以便保留宝贵的人力资产，例如离职人员

更新：将此作为建立团队的机会。为那个离开的人举行一场告别派对，确保他和团队都意识到他的贡献是有价值的。 :-)（如果你没有预算，只需和团队成员交谈，然后你们全都筹码让他出去喝一两杯）

Answer 2

我同意弗朗西，对优先事项进行适度修改：

与贵公司管理层开始讨论......

是。无论如何。今天。如果你最好的离开，你的第二好可能也不甘落后。与剩下的开发者交谈。他们高兴吗？你确定吗？他们只是因为尊重你的权威而对你说得好，但却出现了神秘的“医生预约”吗？如果你是团队成员，你会看吗？

Answer 3

配对编程是一种有用的技术，用于减轻技术人员离职所产生的问题，因为它传播知识。它对指导新员工也很有用。

Answer 4

你可以找到另一位慷慨的高级开发人员，向他的同事提供反馈意见。祝你好运。

Answer 5

首先避免专业化。如果你有超过0天的过渡时间，这是一种奢侈。每天，人们生病，死亡，逃跑，被捕，被解雇等等。因此，项目的连续性需要假设迟早会有人意外地停止工作。我知道有一个人在他的办公桌上被捕，带着手铐带走，他的电脑立即被带到实验室进行法医调查。没有太多时间在那里进行知识转移。

代码评审，设计评审和问题单/研究轮换将使整个团队熟悉系统的各个方面。