他希望了解我们是否应该提供弹性时间，允许非工作相关的互联网访问等方面的意见。
我们公司约有200人，其中一半是程序员，一半是销售人员。我们都希望工作场所富有成效和乐趣。
感谢。
答案 0 :(得分：47)
如果您不像成年人那样对待您的员工，那么只有孩子才会想为您工作。这意味着你让人们设置自己的时间，访问他们想要的任何网站等，但这也意味着如果他们在需要时不可用，正在查看不适当的网站或冒犯客户，你惩罚他们喜欢大人。
答案 1 :(得分：9)
不是它的目的，但我认为the Joel Test可以用作试金石。它旨在用于评估未来的雇主，但我认为没有理由不使用它来尝试改善您当前的工作场所。
答案 2 :(得分：7)
答案 3 :(得分：7)
不要仅仅因为你觉得你必须实施一个愚蠢的着装规范。这不是高中
相信人们穿得恰当（例如：如果符合预期，在遇到顾客时穿西装），根据具体情况处理问题。
答案 4 :(得分：6)
我想要一个公司就是觉得所有员工都得到公平对待（我在一个地方工作的地方，你与首席执行官的关系越友好，除了你和公司约会之外没有其他任何理由包括公司的汽车总裁或与CEO有关或与他睡觉）。我想觉得我的薪水对于我应该做的工作是公平的。我想要觉得我的工资与我工作的其他人相比是公平的（没有什么能比知道你所拥有的最差的员工赚得最多的钱更快地杀死士气！）
我想要一个我被视为专业人士的地方 - 一些灵活性但不是那么多，以至于我找不到我需要在项目上工作的人，因为我们的工作时间是如此不同。
我不介意加班加点，特别是在关键时刻，但我不想让你觉得好像你期望它真正应该雇用另一个人。我是一个人，我确实有一个家庭和一个工作之外的生活。
我想要一家公司尊重有时工作不是最重要的事情。几个月前，当我心爱的人去世时，我工作的公司真的很喜欢并帮助我。他们告诉客户他们必须等待一些事情，直到我回来，我的同事们在没有投诉的情况下接受我的日常工作，直到我能够再次处理他们
我从未有过但希望拥有的一件事是能够从第1天开始投资401 K而不是3-6个月之后。即使公司直到后来都不匹配，至少我从不习惯有钱，然后在6个月之后找到一种方式来支付费用。
我工作的一个地方考虑到你成为永久雇员后考虑你的服务时间作为承包商或临时工的时间。我得到了额外的假期我没想到那个很好的。
我现在的雇主去年给了我们一个假期 - 这很酷。他们给我们7月4日两天，圣诞节，新年和感恩节两天。结果我很好，我们没有得到其他所有可能的假期。
我不想拼命地乞求我需要的设备和软件来完成我的工作。
答案 5 :(得分：4)
灵活的时间，并没有太多担心互联网管道上的内容（只要它是合法的，如果他们看到它就不会打扰客户）都是好事。 Flextime通常伴随着一些核心时间，每个人都应该在那里，以便安排会议。能偶尔在家工作也很不错。
否则社交活动可能是一个好主意。我工作过的最好的文化让管理者可以通过预算为他们的团队做任何他们想做的事情。它一定是相当大的，我们每隔几周就去吃午餐，在我们去的每个重大项目之后都有下午休息，并且有一些乐趣（电影，游泳池大厅等）
尽管如此，如果你有坏人，特别是在高位，那么在他们离开之前就没有什么可以做的了。一般来说，这似乎是缺乏文化的原因，而不是缺乏鼓励良好文化的政策。
答案 6 :(得分：4)
我将延迟弹性时间并将它们视为成年人，但添加
这可以让员工真正参与公司的业绩，而不仅仅是成为公司业绩的无知受害者
答案 7 :(得分：2)
如果你喜欢你正在做的事情，它仍然是一项业务，工作很有趣。你无法让工作变得有趣。
我认为不需要Flexi时间或非工作相关的互联网。
如果你喜欢你的同事并且你在完成工作上一起工作，那么工作已经很有趣了。
让人们阅读当天的笑话并在11点闲逛并没有真正帮助。从长远来看，这是有害的。
我会告诉你我喜欢的公司。免费咖啡，而不是雀巢速溶垃圾，但过滤咖啡由公司维护，费用。他们确保牛奶和无糖。甚至可能是饼干。然后当你坐下来遇到一个棘手的问题时，你可以喝咖啡。或者和同事一起吃午饭，然后拿出你的咖啡。
了解周围发生的事情以及如何与公司中的任何人联系也很有用，这样一个良好维护的员工中央存储库非常好。
我不希望我的老板让生活充满乐趣我需要他让我的工作尽可能简单。基本上我有技能，但我想要一个舒适的椅子和良好的照明和良好的空调:)。我不想穿着打扮。
但是我确实喜欢羽绒被的想法。
答案 8 :(得分：2)
Flextime很棒，特别是如果你有孩子的人。添加telecomuting，你有一些快乐的父程序员; - ）。
非工作相关的互联网可能会有问题。但允许访问这样的网站是一个明智的想法。
我从经验中知道，程序员和销售人员之间经常存在误解。因此，培训程序员和销售人员以便有效地相互沟通是明智的。这应该很有趣，也可以避免很多烦恼。
答案 9 :(得分：1)
专业将成为我想要的词。每个人都在9-5，因为那天我们需要沟通XYZ。但是，如果有人在早/晚跑，那没关系。
人们穿着可以接受的工作场所，如果客户进来并看到他们，这不会是一种尴尬。他们的网页浏览也是如此。
音乐不应该侵犯别人。
一般来说，休假时间/假期时间不应该拉动牙齿。如果有人想在10月份的鹿狩猎中度过2个星期并在圣诞节期间过去，我认为通常应该没问题。
总的来说，管理层应该意识到他们的员工是价值创造的重要组成部分，并将其视为价值。在员工方面，他们需要尊重他们在业务中产生价值的概念。在发布时间休假只是因为你想在那天看一场音乐会，好吧，那不是很体贴...
所以它需要成为一个黄金法则方面：像对待你一样对待别人。
答案 10 :(得分：0)
办公室应该适合集中智力 - 良好的条件和通风，合理的照明和安静。安静通常很难。你必须让每个人都明白，加息的准备工作是可以的，但是大声讨论，以便二十个没有参与的人无条件地听到它是不行的。你必须打击那些手机铃声并向每个人解释在公共开放式办公空间中与他们的朋友/亲戚交谈是不对的。我猜你需要为那些经常违反规则的人建立并实际罚款，并与那些偶尔违规的人交谈。