Question

我得到了这个报告要求，这是我提出解决方案的方法。请检查以下方案，并向我提供如何在SSRS中继续执行此操作的逻辑。

情景1 - 第一次非补偿的治疗期

•在一个滚动的12个月期间，一次3个月的治疗期适用于非com的第一个实例。 •如果在治疗期的第三个月仍然离开Com，将开始产生罚款。在下面的场景中，第一个罚款是基于第4个月的表现。根据第4个月发票的总价值收到3％的回扣。

情景2 - 任何后续违规的治疗期

•任何关键绩效指标的后续非任何一项，在12个月内，将获得1个月的治疗期 •此外，非com的每月罚款增加1％ •在下面的情景中，第3个月为CHAT提供了1个月的治疗期。另外，在第8个月和第11个月，SA的治疗期为1个月.6％的退税将在第4个月到期。这将在5,6,9和10个月增加。

场景3 - 指标之间的关系

•如果两个或多个指标是非com，则在12个月内，当时的惩罚百分比将适用于其他指标，如下所述 •在滚动12个月期间结束时，将重置所有处罚。请注意，滚动月份不一定与日历年或合同年度相关联。

场景4 - 指标之间的关系，例外

•上述方案的一个例外是性能从1级到2级不合规。罚款百分比可能比之前的非com月份增加1％以上。

请参阅以上图表的链接： enter image description here

任何可以解决的逻辑，或者甚至可以在SSRS中实现，如果不是为什么？如果是，如何实现？非常感谢任何帮助

代码：

select survey date, survey id, overall experience from survey 
where survey date between startdate(6/1/2013) and enddate(5/31/2014).

条件是如果整体exp> = 4.5然后是Target，如果整体exp＆lt; 4.5和＆gt; 4.25然后是Level1，如果整体exp＆lt; = 4.25那么level2

谢谢