我在工作中要求Spring / Spring Security等培训，并且老板们想聘请一位知道Spring的人作为顾问与我们一起工作，这样我们就可以从现实世界的角度学习Spring而不是培训透视图。
我的任务是提出各种困难的问题，询问潜在的雇员，以确定他们的春天能力。问题是我还没有完全理解Spring（因此是培训请求）。
你会问某人有什么问题来确定他们的Spring能力，以及有什么级别的知识需要Spring来回答它们？ （我需要2个“简单”问题，2个“中等”问题和2个“硬”问题，具体而言，但我会接受你们的任何事情。
答案 0 :(得分：4)
我建议雇用一名“SpringSource认证的春季专业人士”，如果你能做到这一点，或者至少有人完成“Core Spring”课程。
至于问题，certificate page上有一些简单/中等的样本问题（有答案）。
在采访中，我会请求候选人解释他/她之前使用过Spring的真实情况。
答案 1 :(得分：2)
简单：Spring最初是作为对什么技术的反应而产生的？它的理念如何比较？
简单：描述一下使用Spring改进项目的情况？您使用Spring的哪些部分？
中：描述Spring提供解决方案的应用程序的各个方面。 （寻找：依赖注入，事务，分布式计算等）
答案 2 :(得分：1)
这里很简单：什么是依赖注入？