制作这种聚合根设计是否有意义？

Question

让我们假设一个项目展示这些规范：

• 每个Employee可以组织Meeting邀请其他Employee个。{/ li>
• 每个Employee都可以接受邀请参加Meeting，但不会超过最大Participation个。
• Manager创作者的任何Employee都可以随时取消Meeting。

IMO，不变量是：

• 会议exists只要创建者（Employee）存在（未删除或标记为已删除）。
• 任何时候都不应该Meeting包含一些优先于预期限制的参与者。
• 取消其已创建的Employee的任何Meeting都应该取消/删除此Participation。
• 当Manager取消Employee的{​​{1}}时，Meeting和Meeting都应删除。

我应该做：

• Participation聚合根，包含其创建的Employee的集合。
• Meeting因此是Meeting的内部实体，包含Employee s的集合。
• Manager作为另一个Aggregate Root，包含其Participation s。
的集合

因此只会聚集根源： Employee和Employee。
实际上，经理可能被解雇，然后不是Manager的不变量的一部分，反之亦然。

详情：
_ Employee将提供方法Employee，封装检查重要规则，例如是否超过参与者的最大数量。
_ createParticipation还会提供工厂来创建Employee，以便始终将正确的Meeting分配给EmployeeId。
_只会创建两个存储库：Meeting和EmployeeRepository，避免直接访问相应的内部部件。
（仅涉及创作，删除类似）

因此，为了创建ManagerRepository的{​​{1}}，我的入口点将是我通过Meeting检索的创建者（Participation）。

遵循严格的DDD练习是否有意义？

Answer 1

您的员工聚合太大了。这会产生并发问题。如果两名员工同时接受邀请，会发生什么？一个事务将被回滚，因为它们尝试修改相同的聚合。除非你设计了一些花哨的冲突解决逻辑。

相反，请将参与和会议视为单独的聚合。