正如我在上一个问题中提到的，我正在使用优秀的OptaPlanner库来创建一个应用程序，该应用程序可以帮助自定义作业车间进行项目计划。该应用程序具有以下要求：
“申请人不得在任何特定的周末或假日安排工作，除非经理给予特别批准。”
我很好奇如何更改我的域模型或评分功能以合并此要求。一个基本想法是将全球可再生资源（即员工）的容量从例如每月30天减少到每月22天（占周末）。但是，我已经可以看到这是一种天真的方法;如果经理想安排员工参加某个特定的星期六，那么将员工的工作能力提高到23天并不意味着他们将安排在那个星期六。事实上，据我所知，由于容量只是我们的GlobalResource模型中的一个简单整数，因此它无法从上下文中了解这些特定日期。在我看来，我正在搜索的解决方案并没有将“容量”定义为整数，而是将二进制值数组定义为：
容量[ d ] = x ，其中 d 是该月的某一天， x 是资源的可用性（1或0）。假设没有经理想要在特定星期六安排工作，那么每个全球可再生资源在该特定星期六的容量将为0。
这可能与OptaPlanner示例中给出的Nurse Rostering问题重叠。或者，也许我从完全错误的角度来看待这个问题。非常感谢任何解决这个问题的提示。
答案 0 :(得分：0)
我首先添加一个域类ManagerApproval来捕获额外的数据输入，这是作业和周末日期之间的批准关系。
对于周四至周二的未经批准的工作，周末时间不计入完成工作。 对于从周四到周二的批准工作，它更棘手，因为 - 理论上 - 计划者可以决定使用或不使用星期六（如果工作在星期二或星期一结束，则会影响）。 所以听起来你需要一个额外的计划变量来捕捉这种差异......
至于约束，我希望使用周末Date会造成（高于正常）软约束权重。