我认为这相对简单，但我很困惑，因为我是班级图表的新手。
我即将创建一个关于管理麦当劳员工类型的程序（用Java）。所以，考虑对对象进行建模。
为了简单起见，麦当劳只有两种类型的员工，“Superviser”和“CrewMember”，两者都按月收取薪水。此外，他们都会根据情况（当然可能在将来发生变化）获得单独的奖金
所以，我开始通过创建具有属性
的超类“Employee”进行建模name
empId
salary
（方法......等）
顺便说一下，我让“CrewMember”和“Superviser”成为它的子类。
所以我的困惑是如果我以这种方式对我的对象建模，那么我的“CrewMember”和“Superviser”类的实例是如何彼此不同的呢？
请纠正我如何建模课程。为了使课程可以区分，我还考虑在每个“CrewMember”和“Superviser”上添加一种奖励，但我认为这不会灵活，如果将来，奖金和奖金类型会发生变化。所以，我现在很困惑。
答案 0 :(得分：3)
主管和船员之间有什么区别？
至少我认为你需要在这两个类之间建立关联，以确定主管是一个或多个机组成员的老板。
如果主管做了什么，但机组成员没有做，那么你应该在班级主管中进行建模。
如果主管和船员之间没有区别，那么你不需要这两个班级。
答案 1 :(得分：0)
Hellothère:)这个答案发布在我的iPhone上但我稍后会更新！当你创建像员工一样的超级类时，你只需在类图中通过从超类到两个子类的简单箭头显示它 - 我会在片刻中找到一个链接，但是注意这两个类是否无关紧要看起来相同，但是图表完成时应该很清楚！通常，您在类图之前创建一个域模型以显示这些类型的继承
答案 2 :(得分：0)
为了在广义和专业案例中使用继承的概念，应该有一些动机，即广义/专业化的实体之间的差异是什么。这被称为鉴别器 - 它是一些不同的特征（行为或结构）。因此需要一些仅适用于超级/机组成员，某些关联或属性的功能。否则，在超时类“员工”中为“开始时间”建模“employeeType”就足够了。请注意，在大多数开发环境中添加继承都很昂贵。将有额外的源代码，额外的文档，额外的表，文件，以及当您尝试从模型到实现时不会有的内容。如果通过这样做没有真正的好处，那么使用继承（尤其是实现继承）是不明智的。