“专家”程序员和设计师确实存在

Question

似乎我发现的每一份工作都没有，而且我与之交谈的大多数招聘人员坚持认为，如果我是“专家”程序员和设计师，我唯一有资格获得该职位的方式。当他们说“程序员和设计师”他们似乎意味着，设计师，前端开发人员和后端程序员（而且大多数人似乎认为这也意味着系统管理员）。所以你的想法是什么？这些神秘的大师级编程设计师是否真的存在，或者我只是在混乱中感到不合逻辑，认为这些家伙实际上希望找到一个“专家”程序员和设计师，他们愿意在“高级”职位上工作，几乎不能轻易赚到薪水。

Answer 1

如果他们正在寻找“专家”，而你明显符合工作要求，那么你显然是“专家” - 所以请继续这样说。

Answer 2

是的，“专家”确实存在，你甚至可能是其中之一。问题是你正在和招聘人员交谈，你需要了解他们的观点。

除了各种流行的首字母缩写词和流行语外，大多数招聘人员对科技工作一无所知。实际招聘的公司很少有同样的期望。并非所有的招聘人员都是平等的（如果你找到一个好的，保持关系活跃！），但他们中的大多数只是在职位和候选人之间进行关键字匹配。而且他们中的大多数人都会向所提供的职位和他们为之提交的人员进行销售。

仔细研究工作要求;如果你认为自己很适合并且能够胜任这项工作，那么请继续告诉招聘人员你是“专家”。出于他们的目的，以及他们对这个词的定义，你可能是一位专家。

Answer 3

大多数优秀的程序员都是谦虚的人，并且很难被宣布为“主人”或“专家”。所以，不要因为你不认为自己是“专家”而烦恼。如果你是smart and get things done，那就去吧！

Answer 4

我当然希望如此;否则我就失去了工作。

Answer 5

在0到10的范围内，每个技能（设计师，前端开发人员，后端程序员和系统管理员）都是8+的人可能会存在，尽管我从来没有遇到过30年的职业生涯主要是在这些职业的大部分上游（不是“设计师” - 通常的，图形丰富的意义上的 - 但是，我的妻子的职业生涯与我的不同，她是让特里·威诺格拉德担任教授和顾问，所以我并不是那些不熟悉那些人......我还与杰弗里和阿萨拉斯金“并肩”工作[我们正以不同的身份咨询同样的人客户]，以及在其他场合与E. Tufte的学生...）。

如果存在某种“21世纪的文艺复兴人[[或女人]”，那么他或她就不会成为高薪顾问，企业家或创业公司联合创始人......我猜一些人格障碍或（暂时的！ - ）可怕的经济需求可能会把这样一个典范放在寻找就业的位置，但是我们在不可能的地方堆积了不可能性，在一个达到星星的塔中......！ - ）

Answer 6

任何具有良好解决问题和CS技能的人都可以做上述所有使他（很少是她）成为“专家”程序员的事情。

Answer 7

每个人都是专家，直到有人更好地来到这里并在泥土中揉鼻子。

Answer 8

这里有一些事情。

1. 招聘人员通常不具备技术倾向。我不确定为什么程序员还没有负责雇用他们自己的同事。同样的人经常说“哦哈哈，我对所有那些电脑的东西都不了解。”仍然想要掌控一切。这很奇怪。无论如何，只要看看工作要求，如果你遇到他们就称自己为“奶油芝士”，如果这是他们想听的话。
2. 关于工资，如果您是胜任的开发人员，您应该收取适当的费用。有很多公司在那里寻找真正的人才，所以如果你能说服他们你已经得到它，他们会愿意谈判。我知道现在有两家公司正在积极寻找开发人员，但似乎无法让任何受访者能够执行基本的代数。
3. 你必须学会​​如何向两类人推销自己。根据您与谁交谈，为相同的面试问题准备完全不同的答案。人力资源部门员工希望您有职业道德，技术人员希望了解您的能力。
4. 放松。在经济衰退期间，您拥有的技能仍然处于非常高的需求和供应短缺状态。它并不总是这样，所以尽情享受它。

Answer 9

杰克的所有交易大师都没有？

Answer 10

每个人都要求登月，并且在真正填补这个位置的时候，他们会尽力而为。如果你不喜欢付费或描述，那就放手吧。否则在面试之前你不会知道他们真正想要的是什么。

Answer 11

经理说他们想要技能，但他们真正想要的是结果。

“专家”是持续超出预期的人。在这个程度上，它与经验相关。但经验并不能使其成为专家。