贵公司应如何赞助编程认证

Question

假设您的公司愿意赞助参加编程认证考试的费用。实现这个目标的最佳方法是什么？

我会说，如果程序员在第一次尝试时通过考试，那么它应该是完全赞助的。

如果程序员没有通过第一次尝试，第二次考试应该是50％赞助。如果第三次失败，程序员应该全额付款（包括前两次考试）。

我发现很难在自愿参加考试（对于自信的程序员）和管理层设定的强制性/政策之间取得平衡。

有人愿意分享您的经验/建议吗？

Answer 1

对于可选认证： 在我们公司，您必须获得通行证以获得任何形式的补偿。下面的任何东西，你得到nada。如果你在前两次失败并且第三次通过，你仍然会支付前两次的费用......但公司将支付第三次费用。

对于所需的认证： 无论如何，公司都会付钱。

Answer 2

首次赞助，包括必要的培训。

考试失败或成功对于培训来说是次要的，许多公司通常也要求员工定期接受培训，因此一开始就没有太大的成本。

参加考试也取决于工作人员，如果他们愿意，让他们接受考试，但如果他们不这样做则不要担心。

Answer 3

在第一次尝试测试时完全赞助培训和测试费用，并在成功通过测试或获得认证后给予小额奖励（〜测试费用成本）。

如果这个人没有通过第一次尝试，那么即使他们自己掏钱，仍然有动力通过。