您是否在评论网站上查看了潜在的雇主 - 他们是否准确？

Question

我最近在JobVent，Telonu和Glassdoor这样的网站上查看了一些潜在雇主的评论。评论倾向于偏向负面，因此我想知道它们对于工作期望和公司士气的指标有多大用处？

我在几次不同的访谈中看到的内容似乎与我在网上阅读的内容截然不同。

如果您在接受过相当多的负面评论工作之前在网上查了一家公司，那么它是如何为您服务的？

（如果它有所不同，请记得注销以匿名方式回答）。

Answer 1

互联网上（公开）匿名评论的问题在于，他们特别吸引那些有斧头的人。

我认为它们对于了解特定问题（例如，提及长时间工作或管理压力的大量评论）非常有用，但对于任何实际数值都没有。

此外，较小的公司很少有评论，而较大的公司有这么多的子组，部门和网站，审查的可能性很小。

如果你想要内幕消息，你可能需要和在那里工作的人交谈（不仅仅是采访）。如果它是一个足够大的公司，Facebook或LinkedIn可能是你找到这样一个人的最佳资源，因为你可以搜索你母校的校友等。

Answer 2

我通常会在面试过程中做这类事情 - 在线评论可能会有偏差，因为雇主可能会添加误报评论，而被淘汰的申请人会增加假阴性。如果我想知道我是否适合参加公司，我会在面试时这样做。我提出问题（不仅仅是采访我的人），以便了解其他员工的社交能力/快乐/优势。

Answer 3

我很惊讶于询问采访者（同事们）他们对公司的改变是多么有用。这就像打开一个释放阀...我得到了非常诚实的答案，真正反映了他们感到的挫折 - 但我也可以说，挫折的根源是对公司成功的深度投资。

像这样的评论网站存在的问题是，如果您的公司很小，它就不会在那里，如果它很大，那么所播出的投诉可能与您正在面试的特定群体无关。