Question

我每天都会在DimPerson维度表中跟踪员工更改，并在每个月末填写我的事实表并计算员工，退出和员工人数。对于这个例子，让我们说我将填写4月30日月底的事实表。现在我遇到的问题是：我在4月17日有一份员工记录，这是＆＃34; Hire＆＃34;动作，所以在那个时间点，我的DimPerson表读起来像这样：

+-------+-----------+----------+--------+--------------------+-------+
| EmpNo | Firstname | LastName | Action | EffectiveStartDate | isCur |
+-------+-----------+----------+--------+--------------------+-------+
| 4590  | John      | Smith    | Hire   | 4/17/2017          | Y     |
+-------+-----------+----------+--------+--------------------+-------+

现在2天后，我看到同一名员工，但有一个动作＆＃34;经理变更＆＃34;，所以现在我的DimPerson表变为：

+-------+-----------+----------+-----------------+--------------------+-------+
| EmpNo | Firstname | LastName |     Action      | EffectiveStartDate | isCur |
+-------+-----------+----------+-----------------+--------------------+-------+
| 4590  | John      | Smith    | Hire            | 4/17/2017          | N     |
| 4590  | John      | Smith    | Manager Change  | 4/19/2017          | Y     |
+-------+-----------+----------+-----------------+--------------------+-------+

所以在月末，当我选择所有＆＃34;当前＆＃34;员工，我会错过这个人的雇佣捕获，因为他最近的记录只是经理变更和实际招聘发生在＆＃34;月内＆＃34;。在进行定期快照时，您是否可以错过某些更改？在这种情况下，你建议我做什么来捕捉雇佣行动？

Answer 1

听起来你需要以不同的方式填写你的事实表 - 你需要一个可靠的雇佣，退出和人数来源。您可以直接从源系统中选择这些事件（如果可用），或者从维度表中选择它们（如果它保证包含所有历史记录，而不仅仅是日终更改）。

源系统将是最佳解决方案，但如果维度表整体显示您需要的历史记录，那么您需要获取该期间的所有维度表记录，而不是选择isCur人员并查看其最近的操作。你是快照，并计算每种类型的行动。

但是，我不建议您使用维度表来捕获事务历史记录。维度上的SCD应该用于跟踪维度属性本身的更改，而不是跟踪人员操作的历史记录。理想情况下，您将创建一个事务事实表来记录这些操作。这样，您就有了记录所有操作的事务性事实，并且您可以使用该事实表在每个月末填充定期快照，并且维度表不需要担心它。将维度表视为人的记录，而不是人的行为。

Answer 2

如果您的事实是为了显示月末的组织变化，我会说它按设计工作。该员工在月底有一名经理，但在上个月末不存在。这意味着该员工在本月被录用。每月粮食不应该显示日常活动。

我们的员工维度包含雇用日期作为类型1属性。我们还在某些事实表中包含雇用日期，以允许与日期维度建立角色扮演关系。

定期快照事实表 - 可能缺少一些捕获

2 个答案: