我正在SharePoint 2013中开发离开管理系统。员工可以申请离职，经理可以批准或拒绝。
我通过创建一个新列表来实现这一目标 - ＆＃34;离开＆＃34;并在添加新项目时启动工作流程。工作流向Manager发送电子邮件，并为他创建一个任务项，以便能够批准或拒绝它。
但是，我想知道这种方法在实时场景中是否更可取。假设组织500名员工，单个列表可以为所有员工保留这么多记录。有哪些方法可以利用SharePoint中的功能并创建可伸缩的应用程序。
此外，我还计划在SharePoint 2013中开发一个新的加载项，因为对于应用新假，我们需要显示其他信息（如可用的离开）并执行一些默认情况下未提供的自定义验证名单。我将从自定义开发的页面将新项目添加到SharePoint列表，以便工作流程仍然完好无损，我仍然使用现成的SharePoint功能。这是企业级应用程序的方法，还是有其他选择。请建议。
答案 0 :(得分：0)
SharePoint列表能够容纳那么多数据。如果您使用单个列表来保留500名员工的请假，我就不会发现问题。
假设最糟糕的情况是所有500名员工在一年内单独申请25片叶子，那么项目计数将是（500 * 25 = 12500），这也不错。
您需要处理List Threshold错误，因为数据大于5000.为此，您可以创建始终显示小于5000的结果的视图。
现在假设您有5年的计划，所以每年你会添加12500件物品，在5年结束时将是12500 * 5 = 62500件物品
在这里你可以想到2个选项
注意：您需要处理列表视图阈值问题。这可以通过智能设计来解决 视图
第二个问题。
我同意OOB SharePoint列表表单不符合您的要求。因此，创建一个自定义页面，添加或其他东西是一种方法。只要您的数据被插入到列表中并最终激活工作流程，就不会有任何损害。